Carrières

La politique des Ressources Humaines d’Hispano-Suiza favorise l’épanouissement individuel et la contribution de chacun des collaborateurs au succès de l’entreprise. Avec le déploiement de la “Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences”, le renforcement de la politique emploi & mobilité et la réalisation des plans de formation, Hispano-Suiza accompagne l’ensemble du personnel à travers l’évolution des métiers liée aux besoins de l’entreprise. Hispano-Suiza met également en place des actions de management destinées à promouvoir l’esprit d’équipe au service des clients.

Afin de relever les défis qui se présentent à elle, Hispano-Suiza propose en permanence des postes techniques ou de management à différents niveaux de responsabilité. Ces postes en études, logistique, qualité, commerce ou après-vente, peuvent être proposés à des jeunes diplômés d’écoles d’ingénieur ou de commerce à la recherche de challenges et parlant couramment l’anglais. Hispano-Suiza donne rapidement l’occasion aux jeunes embauchés de démontrer leur capacité à travailler en équipe, leur ouverture d’esprit et leur créativité. L’entreprise propose aussi chaque année à des étudiants de niveau Master (Bac+5) d’effectuer des formations complémentaires en alternance, afin de se spécialiser.

L’intégration des nouveaux collaborateurs

Plusieurs temps forts vont rythmer votre intégration au sein d’Hispano-Suiza :
-  Accueil au sein de votre service ou de votre équipe.
-  Présentation détaillée de votre poste (missions, interlocuteurs, objectifs…).
-  Entretien avec votre responsable et votre chargé de carrière à la fin de votre période d’essai.
-  Participation à trois journées découvertes établissements, société et Groupe. L’objectif est de faire connaître Hispano-Suiza, le groupe Safran et ses métiers. Ce parcours est conçu autour de trois priorités :
-  Transmettre la culture et les valeurs du Groupe,
-  Développer l’autonomie en accélérant la prise de responsabilités,
-  Favoriser la synergie entre les nouvelles équipes et la transmission des connaissances et des expériences.

La formation des salariés

Quelles que soient les responsabilités que vous assumerez à votre entrée chez Hispano-Suiza, nous vous offrons des perspectives variées pour permettre votre épanouissement professionnel. Chaque année, pour maintenir les compétences du personnel au plus haut niveau d’expertise, Hispano-Suiza met en œuvre un plan de formation interne performant et récurrent.

L’évolution et la mobilité de nos collaborateurs

Notre situation au sein du Groupe Safran multiplie la possibilité pour tous les salariés d’élargir leur champ d’activités et de construire un parcours professionnel diversifié et riche d’expériences nouvelles. La politique des ressources humaines s’articule autour de la gestion des compétences et des carrières. La mobilité professionnelle est favorisée au travers de projets que vous pouvez définir avec votre manager et/ou les équipes ressources humaines.